¿CÓMO DISFRUTAR DEL MUNDIAL SIN AFECTAR LA PRODUCTIVIDAD?
Milenio TV / Milenio Noticias
Conductor: Samuel Cuervo
3/junio/2026 11:34
Samuel Cuervo, conductor: Cada cuatro años, el Mundial invade todo, las redes, las conversaciones y la oficina. Pero lejos de ser un problema, puede convertirse en una oportunidad para fortalecer el ambiente laboral y la motivación de los equipos de trabajo.
Especialistas de la UNAM revelan cómo el equilibrio, los acuerdos y una buena cultura organizacional pueden marcar la diferencia para no afectar la productividad y disfrutar de la Copa del Mundo.
Sandra Delgado, UNAM Global TV: Cada cuatro años pasa lo mismo. El Mundial invade todo, las redes, las conversaciones y, sí, también la oficina.
Guillem Compte Nunes, del Instituto de Investigaciones Sociales de la UNAM: «Es una celebración de la identidad colectiva».
Sandra Delgado, UNAM Global TV: El Mundial podría ser una oportunidad para mejorar el ambiente de trabajo.
Guillem Compte Nunes, del Instituto de Investigaciones Sociales de la UNAM: «Para que las empresas piensen en general cómo gestionan estos eventos extraordinarios».
Sandra Delgado, UNAM Global TV: Aquí el clima laboral es clave, pues cuando las personas se sienten bien, trabajan mejor.
Emmanuel Martínez Mejía, académico de la Facultad de Psicología de la UNAM: «Está comprobado que cuando las personas tenemos una salud integral, que tenemos una perspectiva de bienestar, estamos más motivadas y somos más productivas».
Sandra Delgado, UNAM Global TV: De acuerdo con información de la Organización Mundial de la Salud, los entornos laborales deficientes que dan cabida a desigualdad, cargas excesivas o inseguridad laboral, representan un riesgo para la salud mental.
Entonces, ¿cómo disfrutar el Mundial sin bajar la productividad? La clave está en acuerdos, organización y equilibrio.
Guillem Compte Nunes, del Instituto de Investigaciones Sociales de la UNAM: «Plantear el tema abiertamente y proactivamente de cómo se puede compatibilizar el seguimiento del Mundial y el trabajo».
Emmanuel Martínez Mejía, académico de la Facultad de Psicología de la UNAM: «Establecer las metas de manera puntual con los indicadores».
Guillem Compte Nunes, del Instituto de Investigaciones Sociales de la UNAM: «Seguir los acuerdos a los que se lleguen».
Emmanuel Martínez Mejía, académico de la Facultad de Psicología de la UNAM: «Tener una autorregulación en el uso de sus dispositivos móviles y de las redes sociales para concentrarse en su trabajo».
Guillem Compte Nunes, del Instituto de Investigaciones Sociales de la UNAM: «Celebrar juntos porque todas, todos, estamos contentos de seguir a la Selección Mexicana».