REFORMA
https://www.reforma.com/implementan-vacunas-en-facultad-de-la-unam-por-sarampion/ar3144012
EL UNIVERSAL
https://www.eluniversal.com.mx/nacion/unam-y-personal-academico-acuerdan-incremento-salarial-de-4-atienden-demandas-de-pliego-petitorio/
UNAM y personal académico acuerdan incremento salarial de 4%; atienden demandas de pliego petitorio
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La Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) y la Asociación Autónoma del Personal Académico de la UNAM (AAPAUNAM) acordaron un incremento de 4% directo al salario, correspondiente al periodo del 1 de febrero de 2026 al 31 de enero de 2027.
A través de un comunicado, la Máxima Casa de Estudios explicó que durante la reunión, efectuada en el auditorio de la Dirección de Relaciones Laborales, Tomás Humberto Rubio Pérez, secretario Administrativo de la Universidad Nacional, y Bertha Guadalupe Rodríguez Sámano, secretaria General de la AAPAUNAM, firmaron el acuerdo.
Además, agregó que también se dio respuesta a las demandas del pliego petitorio adicional de los trabajadores.
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La reunión también contó con la presencia de Ismael Eslava Pérez, director general de Personal; Fernando Rafael Castañeda Sabido, director general de Asuntos del Personal Académico; y autoridades del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
EL SOL DE ZACATECAS
https://oem.com.mx/elsoldezacatecas/ciencia-y-salud/investigadora-de-la-unam-gana-premio-de-la-oceanography-society-28062558
Investigadora de la UNAM gana premio de la Oceanography Society
Ciencia y Saludjueves, 29 de enero de 2026
Elva Escobar Briones fue seleccionada por su destacada labor en la capacitación de nuevas generaciones de especialistas en ciencias oceánicas
La universitaria subrayó que esta distinción internacional también representa un reconocimiento a la Universidad Nacional / Foto: Cortesía / UNAM
Héctor Román / El Sol de Zacatecas
La investigación científica de alto nivel es clave para el éxito en la formación de jóvenes profesionistas, ya que permite el acceso a infraestructura especializada, equipamiento, obtención de datos y generación de conocimiento sobre el océano.
Así lo afirmó la investigadora del Laboratorio de Biodiversidad y Macroecología del Instituto de Ciencias del Mar y Limnología (ICMyL) de la UNAM, Elva Escobar Briones, quien fue elegida ganadora del Premio 2026 de la Sociedad Oceanográfica a la Mentoría (TOS Mentoring Award 2026).
En entrevista, la científica destacó: “Soy una de las siete mujeres reconocidas, la primera de la máxima casa de estudios y de una institución oceanográfica latinoamericana. Para mí implica contribuir a generar un cambio”.
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Añadió que la adecuada formación de profesionistas ayuda a reducir asimetrías geográficas, generacionales y de género en el acceso al conocimiento, además de impulsar el progreso de las ciencias del mar y avanzar en el Objetivo de Desarrollo Sostenible 14 de la Agenda 2030.
La universitaria subrayó que esta distinción internacional también representa un reconocimiento a la Universidad Nacional, al ICMyL y a las instituciones que contribuyeron a su desarrollo académico.
Elva Escobar Briones fue seleccionada por su destacada labor en la capacitación de nuevas generaciones de especialistas en ciencias oceánicas, así como por su liderazgo en la promoción de la equidad, inclusión y desarrollo de capacidades en oceanografía.
El galardón, otorgado por The Oceanography Society (TOS), honra a quienes ejercen una mentoría con impacto transformador en estudiantes y jóvenes profesionistas, además de fortalecer el conocimiento científico a nivel mundial dentro de esta disciplina.
Crea oportunidades
La académica de la UNAM ha sido pionera en el impulso de la enseñanza oceanográfica, especialmente en el estudio del mar profundo, apoyando a estudiantes de regiones históricamente subrepresentadas y con recursos limitados.
A lo largo de cuatro décadas ha impartido clases, dirigido tesis y asesorado a alumnos de licenciatura y posgrado, además de respaldar a profesionistas que inician su trayectoria en el ámbito científico y productivo. Muchos de ellos actualmente laboran en universidades, centros de investigación e instituciones nacionales e internacionales.
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De acuerdo con la TOS, mediante más de 45 expediciones oceanográficas, varias de ellas encabezadas por la investigadora, se han generado oportunidades para que estudiantes y mujeres participen en investigaciones a bordo de buques oceanográficos, promoviendo así la equidad de género en la investigación científica.
La entrega del Premio TOS Mentoring Award 2026 se realizará durante la Reunión de Ciencias Oceánicas en Glasgow, Escocia, el próximo mes de febrero.
INFOBAE
https://www.infobae.com/mexico/2026/01/30/unam-acuerda-aumento-salarial-del-4-para-su-personal-academico/
UNAM acuerda aumento salarial del 4% para su personal académico
Alexa Cirel
January 30, 2026
29 Ene, 2026 08:16 p.m. MX
El acuerdo fue validado con la participación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
La Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) concretó un incremento salarial del 4% directo al salario para su personal académico, como resultado de las negociaciones contractuales con la Asociación Autónoma del Personal Académico de la UNAM (AAPAUNAM).
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El acuerdo tendrá vigencia del 1 de febrero de 2026 al 31 de enero de 2027 y responde a las revisiones anuales orientadas a preservar el poder adquisitivo de los trabajadores universitarios.
El ajuste salarial fue aprobado tras una serie de reuniones entre autoridades universitarias y representantes sindicales, en un contexto marcado por la inflación y las condiciones económicas nacionales.
Además del aumento directo al salario, la Universidad dio respuesta a las demandas incluidas en el pliego adicional presentado por la AAPAUNAM.
Incremento salarial del 4% para el ciclo 2026-2027
El acuerdo fue formalizado en una reunión realizada en el auditorio de la Dirección de Relaciones Laborales de la UNAM.
Los acuerdos fueron resultado del diálogo entre autoridades y sindicato.
El documento fue firmado por Tomás Humberto Rubio Pérez, secretario Administrativo de la Universidad, y Bertha Guadalupe Rodríguez Sámano, secretaria general de la AAPAUNAM.
En el encuentro participaron también funcionarios clave de la administración universitaria, como el director general de Personal, Ismael Eslava Pérez, y el director general de Asuntos del Personal Académico, Fernando Rafael Castañeda Sabido, además de representantes del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, lo que dio validez institucional al acuerdo.
Negociaciones laborales en la UNAM y sindicatos académicos
Las negociaciones con la AAPAUNAM se suman a otros procesos recientes de revisión contractual en la UNAM, incluidos los acuerdos alcanzados con el STUNAM para periodos anteriores.
En todos los casos, los incrementos salariales forman parte de una política institucional que busca mantener estabilidad laboral y atender las condiciones económicas que enfrentan los trabajadores académicos y administrativos.
Este tipo de revisiones se realiza de manera anual y contempla tanto el salario base como prestaciones, en función de las posibilidades presupuestales de la Universidad.
¿Cuánto gana un profesor en la UNAM?
El salario del personal académico de la UNAM varía de forma considerable dependiendo de la categoría, el tipo de nombramiento y el número de horas contratadas. Los ingresos pueden ir desde pagos por hora hasta sueldos mensuales de tiempo completo.
Sueldos del personal académico de la UNAM: desglose
Entre los principales rangos salariales se encuentran:
Profesores de asignatura: perciben entre 116 y 132 pesos por hora, dependiendo de la categoría. A partir de 10 horas contratadas, reciben un complemento adicional por hora.
Profesores titulares de tiempo completo: un Profesor Titular C puede ganar alrededor de 38 mil pesos mensuales antes de impuestos.
Investigadores: sus ingresos oscilan aproximadamente entre 8,600 y más de 34 mil pesos mensuales, según nivel y antigüedad.
Profesores o investigadores eméritos: pueden percibir alrededor de 37 mil pesos mensuales, con variaciones.
El personal académico de la UNAM cuenta con diversas prestaciones además del salario base. Crédito: Cuartoscuro
Prestaciones adicionales del personal académico
Además del salario base, el personal académico cuenta con diversas prestaciones, entre ellas:
Vales de despensa mensuales
Apoyo para material didáctico
Vales de libros anuales
Pago conmemorativo por el Día del Maestro
Prima vacacional equivalente al 60% del salario
Con este nuevo incremento del 4%, la UNAM reafirma su compromiso con la estabilidad laboral de su comunidad académica, en un escenario económico que continúa representando retos para el sector educativo.
QUADRATIN
Acuerda UNAM incremento salarial
jose.martinez
January 30, 2026
29 de enero de 2026
20:14
Redacción/Quadratín México
CIUDAD DE MÉXICO, 29 de enero de 2026.- La Universidad Nacional y la Asociación Autónoma del Personal Académico de la UNAM (AAPAUNAM) acordaron un incremento de 4 por ciento directo al salario, correspondiente al periodo del 1 de febrero de 2026 al 31 de enero de 2027.
Asimismo, se dio respuesta a las demandas de su pliego adicional”, subrayó la UNAM, en un comunicado.
En la reunión, efectuada en el auditorio de la Dirección de Relaciones Laborales, el secretario Administrativo de la Universidad de la nación, Tomás Humberto Rubio y la secretaria General de la AAPAUNAM, Bertha Guadalupe Rodríguez, firmaron el acuerdo.
Estuvieron acompañados por integrantes de ambas partes, entre ellos Ismael Eslava, director general de Personal; Fernando Rafael Castañeda, director general de Asuntos del Personal Académico; además de autoridades del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
EL COMENTARIO
https://elcomentario.ucol.mx/?p=292112
Implementa la UNAM jornada de vacunación tras posible contagio de sarampión
January 30, 2026
Luego de que la Facultad de Medicina de la UNAM detectara un posible contagio de sarampión, la institución implementó jornadas de vacunación contra esta enfermedad, entre la comunidad universitaria.
Según publica Reforma en su edición digital, personal de la Universidad informó que la jornada de vacunación está abierta para toda la población universitaria y el horario de atención concluye a las 5 de la tarde.
La Máxima Casa de Estudios recomendó a toda la comunidad estudiantil vigilar estrechamente la aparición de síntomas compatibles con esta enfermedad, e informar de inmediato a la Coordinación de Servicios a la Comunidad en caso de presentar síntomas o sospecha de contagio.
La Facultad informó que dará continuidad y seguimiento puntual a la situación y mantendrá informada a la comunidad, pues se encuentran en espera de los resultados de las pruebas confirmatorias.
Según el último reporte epidemiológico, hasta ahora se registran 7,732 casos acumulados de sarampión y 26 defunciones donde Chihuahua, Jalisco, Chiapas, Michoacán y Guerrero se mantienen como las entidades que presentan el mayor número de casos.
En Chihuahua, precisó Reforma, se han reportado 4,500, en Jalisco 1,381, en Chiapas 459, en Michoacán 273, y en Guerrero, 263.
Los casos confirmados de sarampión de acuerdo al lugar de notificación se distribuyeron en 32 estados y 277 municipios.
El grupo de edad más afectado es de 1 a 4 años, con 1,175 casos, seguido del grupo de 5 a 9 años, con 921 casos, y el de 25 a 29 años, con 838 casos.
En cuanto a la tasa de incidencia, el grupo de edad de menores de un año reportó la más elevada con 46.05 casos por cada 100 mil habitantes, seguido del grupo de 1 a 4 años y 5 a 9 años, con tasas de 13.71 y 8.70 respectivamente.
MISIÓN POLÍTICA
CCH Sur regresa a clases presenciales cuatro meses después del ataque que sacudió a la comunidad de la UNAM – Misión Política
misionpo
Ciudad de México. El Colegio de Ciencias y Humanidades Plantel Sur (CCH Sur) de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) anunció que retomará las clases presenciales el próximo 3 de febrero, luego de permanecer cerca de cuatro meses sin actividades en aulas tras el ataque ocurrido dentro de sus instalaciones en septiembre pasado.
A través de un comunicado, la dirección del plantel informó que el inicio del semestre 2026-2 se realizará de manera presencial para toda la comunidad estudiantil, luego de concluir una etapa de análisis, diálogo y adecuaciones en materia de seguridad.
El 22 de septiembre de 2025, un alumno ingresó al plantel y atacó con un arma blanca a un estudiante de 16 años, quien perdió la vida, además de dejar lesionado a un trabajador de la institución. Tras los hechos, las autoridades universitarias suspendieron las clases presenciales y migraron temporalmente a la modalidad en línea.
Medidas de seguridad reforzadas
Como parte del regreso a actividades presenciales, el CCH Sur implementó una serie de acciones para reforzar la seguridad en el plantel, entre las que destacan:
Instalación de controles de acceso y filtros de ingreso.
Colocación de botones de emergencia en puntos estratégicos.
Mejora de la iluminación en diversas áreas del plantel.
Integración de brigadas universitarias para la atención de incidentes.
Las autoridades señalaron que estas medidas buscan garantizar condiciones adecuadas para el desarrollo de las actividades académicas y fortalecer la confianza de estudiantes, docentes y personal administrativo.
Nueva etapa para la comunidad
En su mensaje, la dirección del CCH Sur subrayó que el retorno a las aulas representa una nueva etapa para la comunidad educativa, luego de un periodo marcado por el duelo y la preocupación por la seguridad. Asimismo, hizo un llamado a mantener la participación y colaboración de todos los integrantes del plantel para construir un entorno seguro y respetuoso.
El ataque ocurrido en septiembre también provocó la suspensión temporal de actividades en otros planteles de la UNAM y abrió un debate sobre la necesidad de reforzar los protocolos de seguridad en espacios universitarios.
Con el regreso a clases presenciales, el CCH Sur busca retomar su dinámica académica y avanzar hacia la normalización de sus actividades, bajo un esquema de mayor vigilancia y prevención.
ALCANZANDO EL CONOCIMIENTO
Acuerdan la UNAM y su personal académico incremento salarial de 4 por ciento
Acuerdan la UNAM y su personal académico incremento salarial de 4 por ciento
Corresponde al periodo del 1 de febrero de 2026 al 31 de enero de 2027
Tomás Humberto Rubio Pérez y Bertha Guadalupe Rodríguez Sámano signaron el acuerdo
La Universidad Nacional y la Asociación Autónoma del Personal Académico de la UNAM (AAPAUNAM) acordaron hoy un incremento de cuatro por ciento directo al salario, correspondiente al periodo del 1 de febrero de 2026 al 31 de enero de 2027. Asimismo, se dio respuesta a las demandas de su pliego adicional.
En la reunión, efectuada en el auditorio de la Dirección de Relaciones Laborales, el secretario Administrativo de la Universidad de la nación, Tomás Humberto Rubio Pérez, y la secretaria General de la AAPAUNAM, Bertha Guadalupe Rodríguez Sámano, firmaron el acuerdo.
Estuvieron acompañados por integrantes de ambas partes, entre ellos Ismael Eslava Pérez, director general de Personal; Fernando Rafael Castañeda Sabido, director general de Asuntos del Personal Académico; además de autoridades del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
POR ESTO
https://www.poresto.com/mexico/sucesos/2026/1/29/cch-sur-confirma-regreso-a-clases-tras-meses-de-pausa-cuando-vuelven-los-alumnos.html
LA JORNADA
https://www.jornada.com.mx/noticia/2026/01/29/sociedad/unam-lanza-convocatoria-para-designar-nuevo-director-del-cch
UNAM lanza convocatoria para designar nuevo director del sistema CCH
Lilian Hernández Osorio
January 29, 2026
Ciudad de México. La secretaría general de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) publicó la convocatoria para la designación de director del Colegio de Ciencias y Humanidades (CCH), quien deberá encabezar este subsistema de bachillerato para el periodo 2026-2030 en sustitución de Benjamín Barajas.
En este documento se exhorta a profesores, alumnos y trabajadores a presentar sus propuestas de candidatos, a fin de que el rector Leonardo Lomelí de la universidad nacional formule la terna final que enviará a la Junta de Gobierno para que sus 15 integrantes designen a quien será el próximo director general del CCH.
Previo al regreso a clases presenciales en el plantel Sur de este subsistema, donde el 22 de septiembre asesinaron al alumno Jesús Israel, la UNAM lanzó esta convocatoria como lo establece el artículo 11 de la Ley Orgánica y el 37 del Estatuto General de la universidad.
“A partir de la publicación de la presente convocatoria y hasta las 13 horas del viernes 13 de febrero del año en curso, hagan llegar, de la manera que juzguen conveniente, nombres de universitarias y universitarios que reúnan los requisitos establecidos”, señala el oficio publicado en la Gaceta universitaria.
INFOBAE
https://www.infobae.com.mx/tendencias/sarampion-en-el-mundo-que-esta-provocando-el-repunte-de-contagios-esto-dice-la-unam/
Sarampión en el mundo: ¿qué está provocando el repunte de contagios?; esto dice la UNAM
El sarampión es una enfermedad viral altamente contagiosa que se transmite a través de las gotículas que expulsa una persona infectada al hablar, toser o estornudar.
De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), se trata de uno de los virus con mayor capacidad de transmisión entre humanos, lo que explica su rápida propagación cuando las coberturas de vacunación disminuyen.
Según explicó Samuel Ponce de León Rosales, coordinador del Programa Universitario de Investigación sobre Riesgos Epidemiológicos y Emergentes de la UNAM, la infección presenta un periodo de incubación de entre 10 y 14 días y comienza con síntomas generales como fiebre alta, tos, goteo nasal, enrojecimiento ocular y dolor de cabeza. Posteriormente, aparece una erupción cutánea que se extiende por todo el cuerpo.
El especialista subrayó que la notificación de casos sospechosos forma parte de los protocolos de vigilancia epidemiológica y no implica, por sí misma, la existencia de un brote. De acuerdo con el universitario, se trata de “una acción preventiva y de transparencia” dentro del sistema de salud.
La caída en la vacunación y el impacto de la pandemia
De acuerdo con la UNAM, el repunte del sarampión no se limita a México, sino que también se observa en países como Canadá, Estados Unidos y España. Según Ponce de León Rosales, la causa principal radica en que la vacunación no alcanza el 95 por ciento de cobertura requerido para frenar la transmisión de un virus tan contagioso.
El especialista señaló que, incluso antes de la pandemia de Covid-19, la cobertura vacunal ya mostraba un descenso a nivel global. Durante la emergencia sanitaria, según la OMS y UNICEF, se registraron dificultades en la producción, distribución y aplicación de vacunas, lo que amplió las brechas de inmunización.
Para Rosa María Wong Chew, jefa de la Subdivisión de Investigación Clínica de la Facultad de Medicina de la UNAM, la disminución sostenida de las coberturas es el principal detonante del regreso del sarampión. A ello se suma la desinformación y el crecimiento de movimientos antivacunas en distintas regiones.
La doctora en Investigación Biomédica Básica y su alumna de doctorado, Zayda Yurley Fonseca Cobos, explicaron que la caída en la inmunización contra esta enfermedad sucedió a partir de la pandemia por la Covid-19. Foto: Especial
Panorama global y situación en México
De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud, países como Armenia, Austria, Azerbaiyán, España, Reino Unido y Uzbekistán han restablecido la transmisión endémica del sarampión, es decir, el virus circula de forma continua durante más de un año. Por su parte, el European Centre for Disease Prevention and Control (ECDC) considera que la enfermedad es endémica en al menos 12 países de Europa y Asia.
En el caso de México, datos de la Dirección General de Epidemiología de la Secretaría de Salud indican que durante 2025 se confirmaron 6 mil 430 casos, además de más de 15 mil contagios probables. En lo que va de 2026, hasta el 26 de enero, se han registrado mil 194 casos confirmados y 2 mil 824 posibles, con mayor afectación en niñas, niños y jóvenes de entre 1 y 19 años.
De acuerdo con especialistas de la UNAM, las personas más vulnerables son aquellas que no cuentan con un esquema completo de vacunación. La evidencia científica señala que recibir al menos dos dosis de la vacuna triple viral reduce de forma significativa el riesgo de infección y complicaciones.
aov